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Quais são as consequências para o funcionário que descumprir as obrigações contratuais?
As obrigações contratuais do trabalhador são várias e vão depender de cada tipo de contrato celebrado e quais cláusulas foram impostas a ele. A principal consequência para o empregado que descumpre a obrigação contratual é a demissão, normalmente por justa causa, já que houve um descumprimento de algo previsto em
Como uma empresa pode elaborar um anúncio de emprego sem sofrer um processo trabalhista?
Tem se tornado comum que empresas sejam alvos de processos trabalhistas, muitas vezes por danos morais, devido a algum anúncio de emprego que não cumpria com requisitos básicos ou por apresentar ações discriminatórias em vagas, entre outros motivos. Independente do problema, é sempre importante seguir algumas dicas para que a
Atrasei o pagamento do salário dos meus funcionários. Como proceder?
Todos sabem que manter o salário de um trabalhador é a principal obrigação contratual de um empregador. No entanto, o atraso salarial é algo que pode ocorrer por motivos diversos, principalmente se a empresa passa por dificuldades financeiras. O salário, no entanto, só é considerado atrasado quando o pagamento não
Meu funcionário está me processando por danos morais. O que fazer?
Principalmente em casos de demissões, é comum que o empregador ou a própria empresa enquanto pessoa jurídica seja denunciado por danos morais pelo trabalhador. No entanto, embora a situação não seja vista como algo legal para a empresa, algumas medidas podem ser tomadas para que o problema não se torne
Como evitar processos trabalhistas?
Uma forma efetiva de uma empresa manter sua capacidade financeira saudável é priorizando a contratação de funcionários em respeito às normas previstas na CLT e nos acordos ou convenções coletivas de trabalho.
